A bértranszparencia nem csupán azzal jár, hogy a fizetések számok...
bővebbenMegoldásaink
A HR több, mint adminisztráció – az üzleti siker motorja. Integrált megoldásainkkal a bértervezéstől a szervezetfejlesztésig minden folyamatot mérhetővé és optimalizálhatóvá teszünk. Validált adatokkal és precíz módszertannal támogatjuk stratégiai céljai elérését.
Munkakör elemzés, értékelés, besorolás
A tiszta munkaköri logika és a következetes besorolás stabil alapot ad a bérdöntésekhez, karrierutakhoz és a vezetői működéshez. Olyan kereteket alakítunk ki, amelyek összehasonlíthatóvá teszik a munkaköröket és csökkentik a szubjektív döntésekből fakadó eltéréseket.
Munkakör értékelés és besorolási rendszer
Objektív, pontozásos módszertan a pozíciók belső értékének meghatározásához és az igazságos bérfeszültség-mentes szintek kialakításához.
Munkakör elemzés, munkaköri leírások
A jól felépített, egyértelmű felelősségeket, hatásköröket és követelményeket megfogalmazó munkaköri rendszer alapfeltétele a vállalati integrált humánerőforrás rendszernek.
HR dokumentáció kidolgozása
Egy cég sikeres működéséhez elengedhetetlen a jól átgondolt és precízen kidolgozott HR dokumentáció. Ezek nem csupán jogi kötelezettségeket teljesítenek, hanem segítenek a munkavállalók és a vezetőség közötti kommunikációban.
Munkaköri leírás
minták
Gyakorlati, előkészített minták és struktúrák a gyorsabb, egységesebb munkaköri dokumentációhoz. Olyan szervezeteknek ideális, ahol rövid idő alatt kell minőségi alapot teremteni a szerepleírások rendezéséhez.
Bértranszparencia
A bértranszparencia és béregyenlőség akkor működtethető jól, ha világos munkakör-logikára és következetes kompenzációs elvekre épül. A Larskol a helyzetfelméréstől a béreltérések elemzésén át a dokumentációs és bevezetési keretekig támogatja a felkészülést.
Bértranszparencia és béregyenlőség
Szoftveres támogatással és audit-szemlélettel mérjük fel szervezete bérátláthatósági szintjét, és támogatjuk szervezetét az EU-irányelveknek való teljes körű megfeleléshez.
Munkakör értékelés és besorolási rendszer
Objektív, pontozásos módszertan a pozíciók belső értékének meghatározásához és az igazságos bérfeszültség-mentes szintek kialakításához.
Payplanner bértranszparencia riport
A PayPlanner alkalmazásunk beépített bértranszparencia modulja azonnal azonosítja az indokolatlan bérkülönbségeket és a bérrést, így Ön még az auditok előtt korrigálhatja a struktúrát.
Aktuális
Bértranszparen-cia megfelelés, bérek egyenlősége
A szabályozás jelentős változásokat hoz: bérsáv kötelező feltüntetése az álláshirdetésekben, objektív munkakör-értékelés, béregyenlőségi elemzések, rendszeres jelentéstétel, és szükség esetén kötelező korrekciós intézkedések.
PayRadar - munkaköri bérbenchmark adatok
Elérhetők legfrissebb munkakör alapú bérelemzéseink 2026 júniusi béradatokkal. Ha konkrét munkakörök aktuális béreire kíváncsi, megbízható elemzéseket tud alkalmazásunkkal készíteni.
Larskol Országos Bérfelmérés 2026 riport
Elkészült és megrendelhető a Larskol által szervezett országos bérfelmérés eredményeit tartalmazó tanulmány. Az elemzés a 2026 júniusi béradatok feldolgozásával készült.
Bér, kompenzáció és bérbenchmark
Építsen olyan kompenzációs mixet, amely valóban inspirálja a csapatot. Segítünk a versenyképes alapbérek, a motiváló bónuszok és a hatékony teljesítményértékelés összehangolásában, hogy a juttatások a vállalati eredmények motorjává váljanak.
Bérfelmérés és bérpiaci benchmark
Hozzon magabiztos döntéseket Magyarország egyik legnagyobb béradatbázisára alapozva. Segítünk meghatározni, hogy alapbérei és juttatási csomagjai hol helyezkednek el a versenytársakhoz képest, így elkerülheti a túlfizetést, és megállíthatja a kulcsemberek elvándorlását.
Ösztönzési rendszer kialakítása
A vezetők számára hatalmas kihívást jelent a ’megfelelő’ jövedelemcsomag kialakítása. A különböző motivációs eszközök közül mindegyiknek fontos, de más-más szerepe van. Az ösztönzési elemek leghatékonyabb kombinációjának kialakítása a HR egyik legfőbb feladata.
Bértervezés és bérmodellezés
Szüntesse meg a bérfejlesztésekkel járó pénzügyi bizonytalanságot. A PayPlanner szoftver és szakértői támogatásunk segítségével különböző szimulációkat futtathat a tervezett béremelések költséghatásairól. Pontosan látni fogja, hogyan változik a bérkeret, hol alakulhatnak ki bérfeszültségek.
Kompetencia értékelés
Térképezze fel szervezete valódi tudástőkéjét és a fejlődési lehetőségeket. Módszertanunkkal objektíven mérjük fel a munkatársak szakmai és személyes képességeit, összevetve azokat a munkaköri elvárásokkal.
Teljesítményértékelési rendszer
Tegye mérhetővé és láthatóvá az egyéni hozzájárulást a közös sikerekhez. Olyan modern értékelési folyamatokat építünk ki, amelyek túllépnek az éves adminisztráción: folyamatos visszacsatolást, tiszta elvárásokat és objektív mérőszámokat vezetünk be.
Szervezetfejlesztés és hatékonyság
A szervezeti hatékonyság jellemzően nem egyetlen ponton múlik: folyamatok, szerepek, döntési logika és kapacitások együtt adják ki a teljes képet. Audit- és benchmark szemlélettel segítünk feltárni a fejlesztési pontokat, és kialakítani a jobban irányítható működést.
Szervezeti hatékonyság és folyamatok
Szüntesse meg a szervezeti párhuzamosságokat és a „gazdátlan” feladatokat. Átvilágítjuk a belső munkafolyamatokat, és segítünk olyan struktúrát kialakítani, ahol az információ gyorsan áramlik, a felelősségi körök pedig tiszták.
HR benchmark és hatékonyság audit
Audit és benchmark alapú áttekintés a HR működés erősségeinek és fejlesztendő pontjainak azonosítására. Gyors, strukturált képet ad arról, hol vannak a legnagyobb hatékonysági nyereségek és működési kockázatok.
Hatékonyságnövelés HR eszközökkel
Korszerű HR rendszerek fejlesztésére és integrálására összpontosítva biztosítjuk, hogy az emberi erőforrások a lehető legnagyobb értéket teremtve járuljanak hozzá a hatékonyság fokozásához.
Rólunk
Tanácsadóink a HR, a szervezetfejlesztés, hatékonyságnövelés szakértői, akik széleskörű – a külföldi és hazai tulajdonú vállalatoknál, valamint a közigazgatásban működő szervezeteknél szerzett – tapasztalataik és korszerű eszköztáruk birtokában képesek a fennálló problémák és gazdaságtalanságok azonosítására és a szervezet működésének javítására.
év tapasztalat
0
+
ügyfél
0
+
elemzett dolgozói béradat
0
+
Szakmai cikkek
Elemzések, gyakorlati útmutatók és szakmai hírek a kompenzáció, munkakör-rendszer és HR fejlesztés témáiban.
Munkaköri leírások szerepe a toborzásban
A munkaköri leírások a toborzási folyamat kritikus eszközei. Tájékoztatást nyújtanak...
bővebben
A pótlási költségek mértéke különböző munkaköri szinteken
Egy alkalmazott pótlásának költségei nagymértékben eltérhetnek az olyan tényezőktől függően,...
bővebben