A munkakör-elemzés A munkakör a szervezet legkisebb azonosítható egysége, amelynek célja, dinamikája és a munkakörbetöltő által felelőse van. A munkakör-elemzést egy olyan általános szisztematikus eljárásnak tekintjük, mely segítségével meghatározzuk a munkakör elvégzésével...
- Szakterületünk
Hr tanácsadás és szervezetfejlesztés
Innovatív és adatalapú megoldásainkkal támogatjuk a motiváló munkakörnyezet kialakítását, igazságos bérezési rendszerek megteremtését és a hatékony szervezeti működés kialakítását.
Megoldásaink
Megoldásaink segítenek optimalizálni a HR működést, hozzájárulnak a személyügyi és bérezési rendszerek, ösztönző programok és szervezeti folyamatok fejlesztéséhez, növelik a munkavállalók motiváltságát és elégedettséget.
Rólunk
A Larskol munkatársai évtizedes gyakorlattal rendelkező szakemberek, akik kipróbált bérezési, motivációs és szervezetfejlesztési módszerek bevezetése és működtetése területén nyújtanak személyre szabott megoldásokat.
Webbolt
Webboltunkban naprakész bérfelmérési és ösztönzéssel kapcsolatos jelentéseket talál, amelyek hasznára lehetnek a versenyképes és motiváló bérezési stratégiák kialakításában, a munkavállalói elkötelezettség növelésében.
Kapcsolat
Kérdése van, vagy szeretne többet megtudni szolgáltatásainkról vagy termékeinkről?
Vegye fel velünk a kapcsolatot! Szakértő csapatunk készséggel válaszol kérdéseire, és segít megtalálni az Ön számára legmegfelelőbb megoldásokat.
- Kiemelt
Főbb szolgáltatásaink
Teljesítménycélok kitűzése
A vezetők számára gyakran nehézséget okoz valódi hozzáadott értéket teremtő hatékonysági célok kitűzése. A Larskol által javasolt módszer minden egyes munkaköri felelősséghez világosan meghatározza az elvárásokat,.
BértervezésFejlesztésKompetenciaKPITeljesítményTeljesítmény értékelés
Munkaköri leírás minták
Azonnal letölthető munkaköri leírás minták, amelyek alapul szolgálnak a toborzás, a kiválasztás és a HR egyéb folyamatainak.
Munkakör elemzésMunkaköri leírásOnline
Hosszú távú ösztönzési rendszerek
A tulajdonosok számára az egyik leggyakoribb kihívás jelenti a vállalat működtetésében meghatározó kulcsvezetők vagy kulcsemberek megtartása és motiválása.
BérbenchmarkBérfelmérésBérmodellezésBérrendszerBértervezésFizetési felmérés
Teljesítményértékelési rendszer kialakítása
A teljesítménymenedzsment hatékony eszköz a vezetők kezében a célok kitűzéséhez, követéséhez és az elért eredmények értékeléséhez.
BérmodellezésBérrendszerBértervezésFizetési felmérésKPITeljesítmény értékelés
Bértervezés és bérmodellezés
Munkakör értékeléseken alapú fizetési struktúrák kidolgozása, a fizetések jelenlegi eloszlásának elemzése, a bérpiaci benchmarkokkal való összehasonlítás.
BérbenchmarkBérmodellezésBérrendszerBértervezésPayplanner
Hatékonyságnövelés HR eszközökkel
A Larskol korszerű HR rendszerek fejlesztésére és integrálására összpontosítva biztosítja, hogy az emberi erőforrások a lehető legnagyobb értéket teremtve járuljanak hozzá a hatékonyság fokozásához.
KompetenciaKPIMunkakör elemzésMunkaköri leírásTeljesítmény értékelés
- Legfrissebb
Aktualitások
Larskol Országos Bérfelmérés 2024 riport
Elkészült és megrendelhető 2024-es országos bérbenchmark riportunk. Az elemzés a 2024 júniusi béradatok feldolgozásával készült, a magyar gazdaság meghatározó vállalatainak közreműködésével.
Munkaköri leírás
minták
Korszerű munkaköri leírás minták több száz munkakörre – azonnal letölthető munkaköri leírás minták, amelyek alapul szolgálnak a toborzás, a kiválasztás és a HR egyéb folyamatainak.
PayRadar - munkaköri bérbenchmark
Elérhetők legfrissebb munkakör alapú bérelemzéseink, melyek 2025 januári béradatokon alapulnak. Ha konkrét munkakörök aktuális béreire kíváncsi, megbízható elemzéseket tud Payradar alkalmazásunk segítségével készíteni.
- Módszertan
Szakmai cikkek
Munkaköri leírások szerepe a toborzásban
A munkaköri leírások a toborzási folyamat kritikus eszközei. Tájékoztatást nyújtanak a potenciális jelöltek számára az adott munkakörrel kapcsolatos feladatokról, felelősségekről és elvárásokról. Emellett a munkaköri leírások értékes eszközként szolgálnak a...
A bérfelmérések különböző típusai
A bérfelméréseknek különböző típusai léteznek, amelyeket a személyügyi osztályok használhatnak a bérek felmérésére és értékelésére. Néhány gyakori típus és azok előnyei és hátrányai a következők: Külső bérpiaci felmérés Az előnyei:...
A bérfelmérés szerepe a HR-ben
A modern üzleti környezetben a vállalatok sikere gyakran a humán erőforrások hatékony kezelésétől függ. A személyügyi osztálynak kulcsszerepe van az alkalmazottak motiválásában, megtartásában és fejlesztésében. Az egyik legfontosabb eszköz, amely...
-
Larskol Országos Bérfelmérés 2024 riport - teljes elemzés adatszolgáltatás nélkül
250000 Ft +áfaKosárba teszem -
Larskol Országos Bérfelmérés 2024 riport - teljes elemzés adatszolgáltatóknak
150000 Ft +áfaKosárba teszem
