FŐBB ÜGYFELEINK ÉS TANÁCSADÁSI MUNKÁINK
Munkatársaink nemzetközi és hazai tanácsadó cégeknél betöltött munkájuk során számos HR és szervezetfejlesztési projekt tervezésében és végrehajtásában vettek részt projektvezetőként és szakértőként. Az alábbiakban néhány kiemelt projektünk témáit és ügyfeleit mutatjuk be.
Magyar Államvasutak
- Dolgozói preferencia-vizsgálat motivációs céllal
- Cafeteria rendszer kialakítása
- Munkakörértékelés
MOL
- Munkaköri rendszer kialakítása
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer
- Bérpolitika
Nemzetgazdasági Minisztérium
- Európiai Uniós pályázatoknál használt árazási ás szakértői díjakkal kapcsolatos folyamatszabályozás
- Az értékelési rendszer során használt árazási benchmark adatbázis kialakítása
T-Com
- Munkaköri rendszer kialakítása
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer
- Bérpolitika
- Felsővezetői ösztönzési rendszer auditja
BKV
- Munkaköri rendszer kialakítása
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer
- Bérpolitika
- Felsővezetői ösztönzési rendszer auditja
Román Köztisztviselő Intézet
- Teljesítménymenedzsment
- Bérezés
- Munkaköri rendszer
- Kompetencia-értékelés
- Toborzás, kiválasztás
Podravka
- Szervezeti hatékonyság
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
Magyar Posta
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
- Belső kommunikáció
Miniszterelnöki Hivatal
- Közalkalmazotti és köztisztviselői munkaköri rendszer kidolgozása
- Munkakörértékelési és besorolási rendszer kialakítása
- Cafeteria rendszer kidolgozása
- Köztisztviselői kompetencia értékelési rendszer kialakítása
MALÉV
- Szervezetfejlesztés, szervezeti hatékonyság
- Munkaköri rendszer, értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
- Belső kommunikáció
Master Good
- Munkaköri rendszer kialakítása
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer
- Bérpolitika
OTIS
- Szervezetfejlesztés, szervezeti hatékonyság
- Munkaköri rendszer, értékelés
BAT
- Munkakör értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
ABN Amro Bank/Magyar Hitelbank
- Szervezet, munkaköri rendszer kialakítása
- Munkakör értékelés, besorolási rendszer
- Bérpolitika
Magyar Nemzeti Vagyonkezelő
- Szervezetfejlesztés
- Munkaköri rendszer, értékelés
- Bérpolitika
Magyar Közút
- Személyzetfejlesztési rendszer auditja
- Képzési katalógus kidolgozása
Nemzeti Hírközlési Hatóság
- Kompetencia rendszer auditja
- HR stratégia monitoringja és kidolgozása
- TÉR rendszer továbbfejlesztése
Pfizer
- Rugalmas juttatási rendszer (cafeteria) bevezetése
- Dolgozói preferencia-vizsgálat
McDonald’s
- Rugalmas juttatási rendszer (cafeteria) bevezetése
- Dolgozói preferencia-vizsgálat motivációs céllal
TEVA
- Szervezetfejlesztés
- HR audit
- Logisztikai folyamatok fejlesztése
Visteon
- BPR
- Szervezetfejlesztés
- Munkakörök értékelése
- Bérpolitika
Pécsi Tudományegyetem
- HR folyamatok auditja
- Szervezetfejlesztés
AGC
- Szervezetfejlesztés
- Munkaköri rendszer, értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
Hungarocontrol
- Rugalmas juttatási rendszer (cafeteria) bevezetése
- Dolgozói preferencia-vizsgálat motivációs céllal
Chinoin
- Munkaköri rendszer, értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
Invitel
- Munkaköri rendszer, értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
GDF SUEZ
- Egységes munkaköri rendszer kialakítása
- Munkaköri leírások
- Munkakör-értékelés
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika
Balluff
- Munkaköri rendszer korszerűsítése
- Munkaköri leírások kidolgozása
- Besorolási rendszer kialakítása
- Bérpolitika