A munkabér minden vállalkozásnál a legfőbb költségtételek között szerepel. A vezetők számára hatalmas kihívást jelent a “megfelelő” jövedelemcsomag meghatározása. Ügyelni kell a belső igazságosságra és a külső versenyképességre is, –...
bővebbenKompetencia értékelés
Az emberi erőforrás gazdálkodás elsődleges feladata az, hogy az egyes munkakörökbe megtaláljuk a megfelelő embert. Erre kiváló eszköz a kompetencia menedzsment.
Kompetencia alatt a hatékony munkavégzéshez szükséges tudást, tapasztalatot, készségeket és képességeket értjük. A kompetenciának számos összetevője van, a tudáson és a jártasságokon kívül ide tartoznak a személyes értékek, a különböző személyiségvonások, viselkedési formák és motivációk.
A kompetenciák közvetlen kapcsolatban állnak a teljesítménnyel. A kimagasló teljesítményt nyújtó munkatársat az különbözteti meg az átlagos teljesítőtől, hogy magasabb szintű kompetenciákkal rendelkezik.
Az emberi erőforrás gazdálkodás elsődleges feladata az, hogy az egyes munkakörökbe megtaláljuk a megfelelő embert. Erre kiváló eszköz a kompetencia menedzsment, amely segít a munkaköri követelmények és a személyi kompetenciák összehangolásában.
Kompetencia példák
Alapvető kompetenciák
- Írásbeli készség
- Beszédkészség
- Numerikus készség
- Számítástechnikai ismeret
- Nyelvtudás
- Kommunikáció
- Együttműködés
- Megbízhatóság
- Teljesítményorientáció
- Kezdeményezőkészség
- Hitelesség, őszinteség
- Tanulási készség
Munkahelyi kompetenciák
- Szaktudás
- Csoportmunka
- Problémamegoldás
- Rugalmasság
- Ügyfél-orientáció
- Kreativitás
- Tervezés, szervezés
- Cselekvőképesség
- Magabiztosság
- Kritikus szemlélet
- Lehetőségek felismerése
Vezetői kompetenciák
- Csoportvezetés
- Befolyásolás, motiválás
- Kapcsolatépítés
- Tárgyalókészség
- Döntéshozatal
- Eredményorientáció
- Stratégiai gondolkodás
- Mások fejlesztése
- Konfliktuskezelés
- Üzleti szemlélet
- Empátia
A munkaköri és a személyi kompetenciák meghatározására kompetencia szótár szolgál, amely a kompetencia definíciója mellett rövid szintleírásokat is tartalmaz. A különböző szintekre kidolgozott leírások elősegítik a kompetenciák egységes szemléletű értékelését. A szótár felhasználásával a helyi viszonyok figyelembevételével gyorsan össze lehet állítani a kompetencia térképet, amely a munkakörök betöltéséhez szükséges követelményeket tartalmazza.
A kompetencia rendszer lehetővé teszi a munkatársak 360 fokos (felettes, munkatárs, beosztott, stb.) értékelését on-line felületen, ami alapján összeáll a személyi kompetencia profil. Ezt a munkaköri követelményekkel összevetve láthatóvá válnak az eltérések, amelyek megalapozzák a különböző humán alkalmazásokat (kiválasztás, munkaerő-fejlesztés, bérezés, teljesítménymenedzsment, karriertervezés, tehetséggondozás, személyügyi intézkedések).
Kapcsolódó szolgáltatások
Szervezeti hatékonyság, folyamatok
A gazdálkodó szervezetek egyre inkább rákényszerülnek a belső tartalékok feltárására, a működési költségek csökkentésére és a hatékonyság növelésére. A gyakorlati tapasztalatok mégis azt mutatják, hogy a szervezeteknél még számos racionalizálási...
bővebbenTeljesítményértékelési rendszer kialakítása
Olyan mérési rendszert tervezünk, amely túlmutat az éves adminisztráción. Összekapcsoljuk az egyéni teljesítményt a vállalati stratégiai célokkal, biztosítva a folyamatos visszajelzési kultúrát. Ezáltal a kiemelkedő teljesítmény mérhetővé, elismerhetővé és ösztönözhetővé...
bővebbenÖsztönzési rendszer kialakítása
Napjainkban is a munkabér a legfontosabb személyügyi eszköz a munkatársak motiválására, teljesítményének fejlesztésére. Számtalan kifinomult eszköz létezik a bérezésen kívül is, de azokban az országokban, ahol az átlagbér relatív alacsony,...
bővebbenSzakmai cikkek
Elemzések, gyakorlati útmutatók és szakmai hírek a kompenzáció, munkakör-rendszer és HR fejlesztés témáiban.
Mi a munkaköri leírás?
Munkakör elemzés és munkaköri leírás A munkakör-elemzés A munkakör a szervezet legkisebb azonosítható egysége, amelynek célja, dinamikája és a...
bővebben
A pótlási költségek mértéke különböző munkaköri szinteken
A pótlási költségek mértéke különböző munkaköri szinteken Egy alkalmazott pótlásának költségei nagymértékben eltérhetnek az olyan tényezőktől függően, mint az...
bővebben
Munkakör alapú és besorolási szint alapú bérfelmérések
Munkakör alapú és besorolási szint alapú bérfelmérések A munkakör alapú és besorolási szint alapú bérfelmérések két különböző megközelítés, amelyeket...
bővebben