PayPlanner – bérelemző és bértervező alkalmazás
- Beépített, naprakész bérpiaci benchmark adatok
- Vállalati bérek külső piaci versenyképességi elemzése
- Bérrendszer belső igazságosságának elemzése
- Általános és érdem szerinti béremelések kezelése
- Vállalati bértömeg tervezés, béremelések költségtervezése
- Béremelések decentralizált menedzselése
Versenyképes és motiváló bérrendszer kialakítása
A munkabér minden vállalkozásnál a legfőbb költségtételek között szerepel. A vezetők számára hatalmas kihívást jelent a “megfelelő” jövedelemcsomag meghatározása. Ügyelni kell a belső igazságosságra és a külső versenyképességre is, – ha túl sokat fizetünk, romlik a hatékonyság, ha túl keveset, akkor nem tudjuk megszerezni, megtartani és motiválni a munkatársakat.
Néhány további követelmény, amelyet a jól működő ösztönzési rendszertől érdemes elvárnunk:
- biztosítsa a munkaerő-állomány megfelelő minőségét
- a vállalaton belüli legyen méltányos és igazságos az egyes munkakörök bérének nagysága
- a dolgozók bére legyen versenyképes más szervezetek hasonló pozícióival összehasonlítva
- vegye figyelembe a vállalat költségviselő képességét
- indokolható és jól kommunikálható legyen a dolgozók felé
- a felettesek legyenek bevonva a béremelési döntések meghozatalába
A sokszor kényes egyensúly megteremtése embert próbáló kihívás, de nem lehetetlen. Ebben támogathatja Önöket a Larskol Tanácsadók bérelemző és bérmodellező alkalmazása, mely az alábbiakban bemutatott tevékenységek elvégzését segíti.
Miben lehet segítségére PayPlanner alkalmazásunk?
Költségmegtakarítás
Az optimális bérszint megállapítása jelentős költségmegtakarítást jelenthet, ha jelentősen a bérpiaci átlag felett fizetünk, az indokolatlan többletköltséget okoz
Alacsonyabb fluktuáció
A piacon jellemző bérek ismeretében csökkenteni lehet a fluktuációt, mely jelentős toborzási, betanítási költségcsökkentést és nagyobb termelékenységet jelent
Vezetők bevonása
A szakterületi vezetők bevonásával növelni tudjuk a béremelési döntéseink megalapozottságát, a legjobban teljesítők nagyobb elismerését
Kommunikáció támogatása
A dolgozói vállalaton belüli és bérpiaci összevetésével világosan kommunikálható a dolgozó számára a bérrel kapcsolatos döntések
A Payplanner alkalmazás főbb funkciói:
Belső igazságosság elemzése
Az alkalmazás naprakész képet ad a szervezeten belüli fizetési egyenlőségről és szemléletes betekintést nyújt a méltányos fizetési döntésekhez. A bérek meghatározása során fontos szempont, hogy a hasonló típusú munkák között ne alakuljanak ki indokolatlan kereseti különbségek, illetve a különböző jellegű munkák között reális jövedelemarányok jöjjenek létre. Az elemzés során a belső “igazságosság” mértékét tükröző munkaköri besorolási szinteken belüli anomáliák felderítése, az alul és túlfizetett pozíciók azonosítása történik meg.
Bérpiaci összehasonlítás
Az alkalmazás segítségére van a külső bérpiaci adatokkal történő összehasonlításhoz. Ön tudja kijelölni a bérpiaccal való összehasonlításhoz használt referencia piac jellemzőit (régió, iparág, vállalatméret, tulajdonos).
Az összehasonlításhoz hatékony eszközt biztosít az egyes munkaköri bérek szórását ábrázoló scattergram elemzése, mely az egyéni bérek mellett külső piaci trendvonalakat is megjeleníti. A Larskol mellett más bérpiaci felmérések (Korn-Ferry, Mercer, Tower Watson) eredményei is feltölthetők a rendszerbe az összehasonlítások elvégzéséhez.
Béremelési döntések decentralizált támogatása
Az általános béremelési százalékok alapján automatikusan számolt béremeléseket mellett itt van lehetőség az érdem szerinti béremelések meghatározására. A kiválasztott vezetők saját hozzáférést kapnak a szoftverhez, ahol csak a saját beosztottjaik adatait látják és a számukra meghatározott bérkeretet szabadon allokálhatják beosztottjaik teljesítménye alapján. A javasolt emelések összesített bértömegét is számolja a szoftver, a javasolt emeléseket a HR hagyja jóvá.
Vállalati bérsávok tervezése
A bértervezés lapon meghatározott emelési százalékok figyelembevételével kiszámítja a jövő időszakra érvényes bérsávokat az egyes besorolási szintekre. Egységes, vállalati szintű bérezési politika érdekében új dolgozó felvételekor, áthelyezéskor a fizetések megállapításánál érdemes figyelembe venni ezeket az ajánlott bérsávokat.
Adatelemzést támogató statisztikák, grafikonok
A jelenlegi helyzet elemzését az egyes besorolási szintek béreinek eloszlását összefoglaló statisztikai kimutatások támogatják, mely a trendekhez képesti beállási százalékokkal jelzi az egyes dolgozók alul vagy túlfizetettségét. A statisztikai táblázatok a vállalat egészére mutatják a jelenlegi bérekkel számolt bérbeállási adatokat, munkaköri szintenként és beállási kategóriánként mutatják a munkakörök számát és a bértömeg eloszlását.
Az eloszlás diagram az egyéni bérek eloszlása mellett a vállalati trendvonalat és a bérpiaci átlagokat mutató vonalakat is tartalmazza.
PayPlanner - a bértervezési folyamatok támogatására
Gyakori kérdések
Az alkalmazás vállalatmérettől függetlenül olyan vállalatok számára ajánlott, ahol munkakör értékelésen alapuló munkaköri besorolást használnak bérezési politikájuk megalapozásához. Az alkalmazás által végzett belső és külső összehasonlítás is a munkaköri besorolási szinteken alapul.
A PayPlanner online alkalmazás, telepítés nélkül, azonnal hozzáférhető az ügyfelek számára.
A fejlesztés során törekedtünk a könnyű használhatóságra, a felhasználókat súgó és kézikönyv támogat. A használat során előny, ha ismerjük a kapcsolódó HR módszertant (pl bérbesorolás, vállalati trendvonal, bérbeállás, statisztikai fogalmak), melyet külön módszertani anyaggal támogatunk.
Minden méretű cég számára elérhető árazást alkalmazunk, a dolgozók és a felhasználók számától függő éves előfizetési díj van.
Az alkalmazás előfizetése tartalmazza a Larskol saját bérfelmérésének eredményeit, amelyből ágazati, regionális és cégméret szerint bontásban lehet tájékozódni a jól, az átlagosan és a gyengén fizető cégek béreiről.
Lehetőség van a beépített adatok alapján különféle bérpiaci szűkítések elvégzésére és a szervezet számára leginkább megfelelőpiac referencia piac kiválasztására. Egyedi felmérésekből származó adatok rögzítésére is lehetőség van.
A Larskol saját bérfelmérési adatai évente 2x frissülnek, februárban és júliusban. Más forrásból származó, külső béradatok bármikor feltölthetők az alkalmazásba.
A bérkorrekciók két fő formáját támogatja az alkalmazás – az általános és az érdem szerinti emelést. A megcélzott trendvonalhoz képesti egységes emelési értékek alapján számolja az új bért, míg emellett lehetőség van egyéni béremelések meghatározására is, akár a HR akár a szakterületi vezető által.
A HR felel a megcélzott vállalati trend és a fizetési sávok meghatározásáért és a beállások alapján meghatározott általános emelésért. Ezen kívül a HR-nek lehetősége van minden érintett vezető számára még béremelési keretet allokálni és ezek kiosztását jóváhagyni.
Igen, a Larskol saját, bérfelmérésekben is használt munkaköri besorolásai mellett más besorolási rendszerek eredményei alapján is tud bértervezést és bérmodellezést végezni az alkalmazás, más szolgáltatók külső bérpiaci benchmark adatai is feltölthetők.
Igény esetén szakértőink vállalják a rendszerek összekapcsolását, a szükséges feladatok felmérését követően tudunk ajánlatot adni a fejlesztés díjára és ütemezésére.
Minden szervezetnél felmerülhetnek a bértervezéssel, modellezéssel, adatelemzéssel kapcsolatban saját igények, melyek megvalósításában szívesen vesznek részt fejlesztőink. Ebben az esetben is a szükséges feladatok felmérését követően tudunk ajánlatot adni a fejlesztés díjára és ütemezésére.
Árazás
A dolgozók és a felhasználók számától függő éves előfizetési díjat alkalmazunk. A Larskol bérfelmérés teljes elemzés megrendelői számára a szoftver jelentős, 50%-os kedvezménnyel érhető el.
A sztenderd csomagok mellett lehetőség van egyedi igények szerint összeállított csomagok megrendelésére.
"A" csomag
- Dolgozók maximális száma: 100
- Felhasználók maximális száma: 3
- Beépített bérfelmérés adatok
"B" csomag
- Dolgozók maximális száma: 300
- Felhasználók maximális száma: 5
- Beépített bérfelmérés adatok
"C" csomag
- Dolgozók maximális száma: 1000
- Felhasználók maximális száma: 10
- Beépített bérfelmérés adatok
"D" csomag
- Dolgozók maximális száma: 5000
- Felhasználók maximális száma: 30
- Beépített bérfelmérés adatok
"A" csomag
- Dolgozók maximális száma: 100
- Felhasználók maximális száma: 3
- Beépített bérfelmérés adatok
"B" csomag
- Dolgozók maximális száma: 300
- Felhasználók maximális száma: 5
- Beépített bérfelmérés adatok
"C" csomag
- Dolgozók maximális száma: 1000
- Felhasználók maximális száma: 10
- Beépített bérfelmérés adatok
"D" csomag
- Dolgozók maximális száma: 5000
- Felhasználók maximális száma: 30
- Beépített bérfelmérés adatok
Árazás
A dolgozók és a felhasználók számától függő éves előfizetési díjat alkalmazunk. A Larskol bérfelmérés megrendelői számára a szoftver kedvezményes áron érhető el.
A sztenderd csomagok mellett lehetőség van egyedi igények szerint összeállított csomagok megrendelésére.
"A" csomag
- Dolgozók maximális száma: 100
- Felhasználók maximális száma: 3
- Beépített bérfelmérés adatok
"B" csomag
- Dolgozók maximális száma: 300
- Felhasználók maximális száma: 5
- Beépített bérfelmérés adatok
"C" csomag
- Dolgozók maximális száma: 1000
- Felhasználók maximális száma: 10
- Beépített bérfelmérés adatok
"D" csomag
- Dolgozók maximális száma: 5000
- Felhasználók maximális száma: 30
- Beépített bérfelmérés adatok
Alkalmazás kipróbálása
Nézze meg alkalmazásunkat működés közben! A demo adatokkal feltöltött alkalmazást vállalati adminisztrátor szerepkörben tudja tanulmányozni. Töltse ki az adatlapot és emailben elküldjük a belépéshez szükséges információkat.
További információ
Az alkalmazással, bérfelméréssel és bérelemzéssel kapcsolatos bármilyen kérdésével kérjük vegye fel a kapcsolatot munkatársainkkal: