2023.június 6-án lépett hatályba az Európai Unió 2023/970/EU számú irányelve, amely a nemek közötti bérszakadék csökkentésére és a bérezési rendszerek átláthatóságának növelésére irányul. Az irányelv célja, hogy szorosabbá fűzze az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elvét, és biztosítsa, hogy minden munkavállaló függetlenül nemtől vagy más személyes jellemzőktől, igazságos bérben részesüljön. Az irányelv számos kötelezettséget helyez a munkáltatókra, így érdemes már most elkezdeni a felkészülést, hogy a cégek a 2026. június 7-i határidőre teljes mértékben megfeleljenek az új szabályozásnak.
Készen áll cége a bérátláthatóság új korszakára?
- Tudta, hogy az Európai Unió új, 2023/970/EU számú irányelve 2026. június 7-től kötelező érvényű lesz minden munkáltató számára?
- Biztos abban, hogy jelenlegi bérpolitikája megfelel az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének – nemre való tekintet nélkül?
- Van már stratégiája arra, hogyan fogja munkaköreit objektíven értékelni, és jelentést tenni a nemek közötti bérkülönbségről?
Az új irányelv célja világos: csökkenteni a nemek közötti bérszakadékot, és biztosítani, hogy minden munkavállaló igazságos, átlátható bérezésben részesüljön. A szabályozás jelentős változásokat hoz: bérsáv kötelező feltüntetése az álláshirdetésekben, objektív munkakör-értékelés, rendszeres jelentéstétel, és szükség esetén kötelező korrekciós intézkedések.
Vajon az Ön cége hol tart most ebben a folyamatban?
A Larskol szakértői támogatást nyújt Önnek az irányelvhez való felkészülés minden lépésében – az önértékeléstől a munkaköri struktúra átvizsgálásán és a belső szabályzatok kidolgozásán át egészen az ESG auditokig. Segítünk nemcsak megfelelni a jogszabályi előírásoknak, hanem olyan vállalati kultúrát építeni, amelyben az egyenlőség és az átláthatóság alapértékké válik.
A bérátláthatóság és az új előírások lényeges elemei
Alapvetően három fő irányelv bevezetése kérdéses, amelyek nemcsak a munkáltatók adminisztrációs feladatait növelik, hanem hosszú távon segítik elő a vállalatok munkakörökre vonatkozó objektív bérpolitikájának megteremtését. Az irányelv az alábbi területeken kíván változásokat elérni:
A munkavállalói tájékoztatás kötelezettsége
Az irányelv értelmében minden munkáltatónak kötelező lesz a felvételi folyamat során tájékoztatnia a munkavállalókat a pozícióhoz tartozó alapbérről vagy bérsávról. Emellett a munkáltatóknak az álláshirdetésekben is meg kell adniuk a munkakörhöz kapcsolódó bérsávot. A cél ezzel az, hogy már a kezdetekben világos és átlátható legyen a fizetés, ezzel csökkentve a nemi alapú bérkülönbségek lehetőségét.
A munkakörértékelés és a bérszakadék kezelése
A munkáltatóknak objektíven és nemi szempontból semleges módon kell értékelniük a munkaköröket. A rendszeres munkaköri értékelés segítségével biztosítható, hogy ugyanazért a munkáért ugyanazt a bért kapják a férfiak és nők, ezáltal csökkenthető a nemek közötti bérszakadék. A munkakörök besorolása és a bérmegállapítási elvek átláthatósága különösen fontos a diszkriminációmentes munkakörnyezet kialakításában.
A bérszakadék csökkentése és a nemek közötti egyenlőség biztosítása
Az irányelv szerint a munkáltatóknak évente jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségről, és ha a különbség meghaladja az 5%-ot, akkor kötelező korrekciós intézkedéseket hozniuk. A jelentéseket az állami hatóságoknak is benyújtani kell, és azokat nyilvánosan hozzáférhetővé kell tenni. Ezzel biztosítható, hogy a munkáltatók ne kerülhessék el a nemek közötti bérszakadék kezelését, és ha szükséges, a megfelelő intézkedéseket hozzák meg.
Béregyenlőségi auditok és a munkaerő-képzés
Az irányelv külön hangsúlyozza a bérszakadék csökkentése érdekében végzett auditok fontosságát. A munkáltatóknak nemcsak a bérkülönbségeket kell nyomon követniük, hanem fel kell készíteniük a munkavállalóikat is a bérezési politikák átláthatóságára, valamint arról, hogyan támogathatják a nemek közötti egyenlőséget a munkakörnyezetben.
Adatok és információk hozzáférhetősége
Az irányelv értelmében a munkavállalók számára biztosítani kell a hozzáférést a munkaköri béradatokhoz, valamint lehetőséget kell biztosítani számukra arra, hogy összehasonlítsák saját bérüket a hasonló munkakört betöltő kollégáikkal. Ez a rendelkezés elősegíti a munkavállalók számára a korrekt és igazságos bánásmódot, miközben a munkáltatók számára ösztönzőként szolgálhat a transzparens és méltányos bérezési struktúrák kialakításában.
Larskol munkakör-értékelés
A Larskol által kifejlesztett és alkalmazott analitikus munkakör értékelő rendszer a szervezet munkaköreinek objektív összehasonlítására alkalmas módszer, amely gyorsan bevezethető és kompatibilis más munkakörértékelő módszerekkel is.
Miért fontos most elkezdeni a felkészülést?
A jogszabályok 2026-os alkalmazásáig a munkáltatóknak jelentős feladatuk lesz az új elvárásoknak való megfelelés biztosítása érdekében. A bérátláthatósági irányelv implementálása nemcsak új adminisztratív kötelezettségeket, hanem az általános vállalati kultúrára vonatkozó komoly változásokat is jelenthet. A cégek számára kulcsfontosságú, hogy már most elkezdjék a munkakörök értékelését, a belső szabályzatok és a bérpolitikák kidolgozását.
A Larskol a cégek számára komplex megoldásokat kínál az irányelv alkalmazásához szükséges minden lépésben. Legyen szó ESG auditálásról, belső bérszabályzatok és munkaköri értékelések kidolgozásáról, vagy akár a bérezési struktúrák átvizsgálásáról, mi minden lépésnél szakértői támogatást nyújtunk. Az irányelv által előírt kötelezettségek betartása nemcsak jogszabályi megfelelést biztosít, hanem hozzájárul a munkáltatói márka erősítéséhez is, elősegítve a munkavállalói elégedettséget és a fenntartható munkaerő-megtartást.
Payplanner bértervező és bérmodellező alkalmazás
A Larskol Tanácsadók több évtizedes, az ösztönzési rendszerek kialakítása terén szerzett tapasztalatának felhasználásával fejlesztette ki Payplanner alkalmazását az ösztönzéssel foglalkozó HR szakemberek munkájának támogatására.
